Etap 3 10, teoria BHP
Erste Hilfe(1), BHP
Etap 6 1, teoria BHP
Etap 3 1, teoria BHP
Etap 3 5, teoria BHP
Etap 5 1, teoria BHP
Etap 2 3, teoria BHP
Etap 3 6, teoria BHP
Etap 3 9, teoria BHP
ETAP 2 1, teoria BHP
Ergonomia i BHP wykład 1 i 2, Zootechnika - wykłady, Bezpieczeństwo i ergonomia
[ Pobierz całość w formacie PDF ]//-->Wykład 1Ergon (gr.) – praca, czynNomos (gr.) – zasada, wiedza, prawo1857 – W. Jastrzębowski – 1 użycie słowa ergonomiaCzłowiekelementy pracyZapewnienie człowiekowi: higieny pracy, bezpieczeostwa, komfortu, eliminacja zagrożeo = zwiększasię wydajnośd i wysokośd sprawności procesu produkcjiZadania ergonomii wyrobów:dostosowanie obiektów do wymiarów i kształtów człowieka,zapewnienie funkcjonalności obiektu technicznego,zapewnienie bezpieczeostwa i komfortu użytkowania,eliminacja negatywnego wpływu wyrobu na warunki środowiska człowieka,dbałośd o estetykę kształtów i barw obiektu technicznegoZadanie ergonomii warunków pracy:wykonywanie pomiarów oraz określanie dopuszczalnych wartości (norm) intensywnościczynników tworzących fizyczne, biologiczne i chemiczne środowiska pracy,określanie wpływu tych czynników na człowieka na drodze badao diagnostycznych iprospektywnych,określanie sposobów eliminacji uciążliwości i zagrożeo powodowanych przez czynnikiśrodowiskowe oraz realizacja projektów korygujących warunki pracyWykład 2Fizjologia pracy – bada biologiczne zjawiska zachodzące w czasie pracy (zmęczenie, wydatekenergetyczny)Higiena pracy – optymalizacja środowiska w celu zmniejszenia szansy wypadku i wystąpienia choróbzawodowychPsychologia pracy – przystosowanie człowieka do pracyOrganizacja pracy – badania metod pracy, zasady ekonomii ruchuAntropometria – metody pomiarów ludzkiego ciałaBiomechanika – badania właściwości mechanicznych człowiekaMedycyna pracy – profilaktyka i leczenie chorób zawodowychPedagogika pracy – metody kształcenia i podnoszenia kwalifikacjiDefinicja ergonomii:Interdyscyplinarna nauka zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn, środowiska i warunkówpracy do anatomicznych i psychofizycznych cech człowieka, zapewniając sprawne, wydajne ibezpieczne wykonanie przez niego pracy, przy stosunkowo niskim koście.przeprowadzanie analizy relacji między pracownikiem a pozostałymi elementami,stawia diagnozę dotyczącą stanu, przyczyny, znaczenia i rozwoju,określa sposoby systemowe, syntetyczne projekty rozwiązao optymalnychRozwój ergonomii :początek wytwarzania narzędzi (człowiek wytwarza narzędzia sam dla siebie – jest wstanieokreślid własne ograniczenia – tworzy narzędzia przystosowane tylko dla samego siebie),powstanie produkcja rzemieślnicza (zaczyna narastad dystans między wytwórca aużytkownikiem, coraz ciężej zrobid narzędzia idealnie dostosowane do danej osoby)rewolucja przemysłowa (produkcja masowa, całkowity brak kontaktu między wytwórcą aodbiorcom):-podział procesu pracy na coraz węższe zadania,-przydzielanie zadao odpowiednio dobranym i przeszkolonym pracownikom.F. Taylor 1908 – „zależności między wielkością łopaty, masą ładunku, siła robotnika a wydajnościąpracy”Twórca „tayloryzmu” – 1 naukowy system organizacji pracydobór do danej pracy ludzi najsprawniejszych,starannie opracowane, sztywne algorytmy pracy,stosowanie silnych bodźców ekonomicznych dla pracowników najwydajniejszych przyjednoczesnym eliminowaniu osób nie spełniających normZałożenia „tayloryzmu” nie przyniosły wzrostu ekonomicznego, a wręcz przeciwnie. Powodem tegostanu rzeczy było złe określenie norm, które były ustalone na podstawie osób najlepiejprzystosowanych do danego stanowiska, co nie miało przełożenia na biologiczne cechy człowieka - napodstawie krzywej Gaussa można określid, że najwięcej jest osób „średnich” a nie „najlepszych”1949 – powstaje w Wielkiej Brytanii Naukowe Towarzystwo Ergonomiczne1961 – powstaje Międzynarodowe Stowarzyszenie Ergonomiczne (IEA)1977 – powstaje Polskie Towarzystwo Ergonomiczne (PTErg) członek IEA [ Pobierz całość w formacie PDF ]
